از متقاضيان قضاوت آزمايش شخصيت گرفته مي شود

حجت الاسلام عليرضا اميني پيش از آغاز برگزاري آزمون تصدي منصب قضا سال 96 ، در نشست خبري افزود: يكي از مراحل مهم جذب قضات در دستگاه قضايي برگزاري آزمون هاي مختلف است .

وي گفت: سال گذشته 45 هزار نفر در آزمون هاي عمومي شركت كردند كه حدود 4 هزارنفر بعدا براي شركت در آزمون تشريحي دعوت شدند كه پس ازآن 2 هزار نفردر مصاحبه هاي علمي پذيرفته شدند و در نهايت پس از طي آزمون هاي مختلف و ازمايش شخصيت 270 نفر به گزينش معرفي شدند.
معاون منابع انساني قوه قضاييه ادامه داد: سال گذشته حدود نيم درصد از شركت كنندگان در آزمون هاي مختلف براي جذب در قوه قضاييه گزينش شدند.
وي گفت: مراحل كار گزينش تا رسيدن به ابلاغ قضايي به اين ترتيب است كه اين افراد پس از شركت در آزمون عمومي و قبولي وارد مراحل بعدي مي شوند و اختبارهاي مختلفي درباره آنها انجام مي شود.
اميني تصريح كرد: به طور متوسط حدود يك سال كار گزينش متقاضيان طول مي كشد و پس از آن وارد دوره هاي آموزشي مي شوند.
وي افزود: پس از آزمون هاي اختبارهاي نهايي كه توسط قضات باتجربه انجام مي شود متقاضيان وارد مرحله گزينش شخصيت مي شوند كه از سال گذشته اين بخش به گزينش قضات در دستگاه قضا اضافه شده است.
اميني ادامه داد: از آنجاكه قاضي بايد شخصيت متناسب با كارش داشته باشد لذا احراز اين مسئله بسيار دشوار است كه ما با همكاري روان شناسان مختلف اين مرحله را انجام مي دهيم و افرادي هستند كه درباره شخصيت متقاضيان اظهار نظر مي كنند.
وي گفت: چنانچه فردي واجد خصوصيات شخصيتي قضاوت شناخته نشود، عدم پذيرش به شخص اعلام مي شود كه در صورت اعتراض گروه ديگري از روانشناسان در اين زمينه اعلام نظر خواهند كرد كه البته گاهي هم پرونده به گروه سوم ارجاع مي شود.
اميني تاكيد كرد : گزينش شخصيتي به منزله اين نيست كه فرد ردشده مشكل دارد بلكه به اين معني است كه چنين فردي براي كار قضايي مناسب نيست.
وي افزود: سال گذشته حدود 40درصد افرادي كه تمام مراحل علمي را طي كرده بودند در مرحله احراز شخصيت قبول نشدند.

معاون منابع انساني قوه قضاييه: فعاليت 11 هزار قاضي در سراسر كشور

 معاون منابع انساني قوه قضاييه از فعاليت 11 هزار قاضي در كشور خبر داد.
  حجت الاسلام عليرضا اميني با اشاربه اين كه در حال حاضر حدود 11 هزار قاضي مشغول به كار هستند افزود: از اين قضات مشغول به كار ۱۰ هزار و ۲۹۰ نفر در دادگستري هاي سراسر كشور، ۴۰۰ نفر در مراجع قضايي، ۲۰۰ نفر در سازمان هاي تابعه و ۵۰ نفر در ستاد فعاليت مي كنند و كمتر از ۲۵ درصد قضات، حوزوي و ساير آنها دانشگاهي هستند.
معاون منابع انساني قوه قضائيه گفت: پيش از برنامه پنجم توسعه، بيش از 7 هزار همكار قضايي در قوه قضائيه فعاليت مي كردند، اما پس از برنامه پنجم توسعه و اجازه جذب 800 قاضي در هر سال، تعداد قضات به ۱۱ هزار نفر افزايش يافت و پنج هزار و 400 نفر از آغاز سال 90 تا سال96 جذب دستگاه قضا شده اند.
اميني تصريح كرد: نحوه جذب قضات در استان هاي مختلف كشور مطابق با استانداردها انجام مي شود كه اين استاندارد براساس جمعيت و تعداد پرونده ها براي استان ها تعيين مي شود؛ يعني يك شاخص آمايش سرزميني و شاخص ديگر تعداد پروندها است به عنوان مثال اگر در سال 90 حدود9 ميليون پرونده داشتيم اكنون بيش از 15 ميليون پرونده در دست رسيدگي مراجع قضايي است و طبق قانون برنامه پنجم توسعه هر سال بايد 800 قاضي و به ازاي اين تعداد قاضي چهار برابر كادر اداري جذب مي شدند، همچنين قضاتي به دليل بازنشستگي يا بازخريد هر سال از مجموعه دستگاه قضايي خارج مي شوند كه به دليل كمبود اعتبارات دولت، جذب كادر اداري به ازاي جذب قضات انجام نشده است.

  بلاتصدي بودن 50 درصد پست‌هاي اداري دستگاه قضا

 ‎معاون قوه قضائيه از بلا تصدي بودن 50 درصد پست هاي اداري در دستگاه قضا خبر داد.
 حجت الاسلام عليرضا اميني در نشيت خبري پيش از برگزاري آزمون قضات سال 96 افزود: در حال حاضر نسبت پرونده ها به قاضي در مجموعه دادسراها ۲۰۰ پرونده است كه اين متوسط كشوري است اما ممكن است برخي قضات، پرونده كمتر و برخي پرونده بيشتر در دست رسيدگي داشته باشند؛ نسبت پرونده در محاكم ۱۵۰ پرونده است كه تنها با تزريق نيرو مشكل حل نمي شود و به تغييرات ديگري مانند تغيير در قوانين نيز نياز است.
وي گفت: امسال حدود 100 هزار نفر در آزمون استخدامي امور اداري قوه قضائيه كه دوهفته گذشته برگزار شد، شركت كرده اند؛ از آنجا كه طبق برنامه پنجم توسعه، به ازاي هر قاضي، چهار نيروي اداري بايد جذب شود، در اين آزمون 6 هزار و 400 نفر جذب خواهند شد كه سه هزار و 200 نفر براي سال 1396 و سه هزار و 200 نفر براي سال 1397 خواهد بود و در سال آينده آزموني براي جذب نيروي اداري نخواهيم داشت.
‎اميني همچنين درباره چرايي منتشر نشدن كليد آزمون، تاكيد كرد: منتشر نشدن كليد آزمون سياست قوه قضائيه نيست و ما مشكلي براي انتشار كليد نداريم؛ سازمان سنجش مجري آزمون بود كه اين كار را نكرده است.
معاون منابع انساني قوه قضائيه با بيان اينكه، به طور معمول سالانه ۲۵۰ قاضي بازنشسته مي شوند و تعداد خروج قضات از دستگاه قضايي زياد نيست، تصريح كرد: به دليل نياز قوه قضائيه، از قضات خواهش مي شود در مجموعه بمانند و با إذني كه رييس قوه از رهبري دارد، همان قضات بازنشسته به شكلي در مجموعه استفاده مي شوند؛ در ديوان عالي و ساير مراجع قضايي قضات بازنشسته اي هستند كه فعاليت دارند.
‎وي ادامه داد: الزاما اينگونه نيست كه قضات بخواهند وكيل شوند؛ چه بسا افراد زيادي داريم كه از وكالت در قالب جذب اختصاصي داوطلب قضاوت مي شوند و به طور متوسط ۵۰۰ نفر از وكلاي كانون يا مركز مشاوران در سال، متقاضي جذب قضاوت مي شوند. 
‎اميني درباره طولاني بودن فرايند گزينش جذب قاضي گفت: گزينش شاخص هايي دارد كه زير نظر هيئت عالي گزينش مستقر در رياست جمهوري و با ‎نمايندگان دستگاه قضايي انجام مي شود.
‎معاون منابع انساني قوه قضاييه گفت: شاخص سياسي در آيتم هاي گزينش قضات نيست مگر اينكه فرد مشكلي مانند سوءسابقه در پرونده داشته باشد و گرايش سياسي افراد متقاضي در اين گزينش اهميتي ندارد.

منبع: خبرگزاري صدا و سيما